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MBA提前面试小组面试攻略

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泰祺集团 2019年11月11日 1

小组面试是MBA提前面试的一个组成部分,很多院校都会采用这样一个面试方式,与个人面试不同,小组面试考察小组每个成员的逻辑思考能力、沟通协调能力等等,通过成员对小组讨论成果作出的贡献度而评分。下面就为大家详细解析小组面试流程攻略。

小组面试之前,高校会提前对面试者进行随机分组,每组一般由6~8名面试者构成,各个成员之间是平等的关系,高校不指定领导及被领导的角色,即所谓“无领导小组讨论”。整场的小组面试时间高校会有规定,大多是40-60分钟不等。

小组面试开始,组员进场围坐在类似会议桌一样的场景内,每名面试者会拿到一份试题,并有几分钟的时间阅读试题,试题内容多为商业管理相关的案例,后面会有1-3个问题,问题是针对案例的表述, 比如:你是怎么看待……的?你觉得是什么原因导致……?……的前景如何?问什么?在阅读案例和问题时候,要求考生快速思考,形成自己的观点,以便后面的发言。这里特别说明一下,有的学校会发给考生多联答题纸,要求考生书写观点并上交给高校一份,有的学校不要求上交。无论怎样,建议考生列出大纲,这样发言时候会更有条理。

阅读案例完毕,考官会要求面试者开始发言讨论,发言并没有指定顺序,考官只旁观打分,并不会在谈论过程中提问。而因为发言没有指定的顺序,就需要有组员出来做第一个发言的破冰者,破冰者一般会有发言优势和得分优势,因为是第一个发言,就不存在想说的话都被别人说过了的尴尬情况,但是对于破冰者也要求有较高的个人素质,开头开的好,才会有加分,如果开头就带偏了那么就是扣分了。非常忌讳的是考官要求开始发言后,小组冷场很久没人说话,而另一个忌讳就是抢着发言出现团队不和谐的情况。

小组成员发言,理想情况就是每个人都至少2轮的发言,每次发言的时长根据小组面试总时长来计算。如果发言次数太少或者内容太短,就不能让考官充分了解你,如果发言次数太多或者内容太长,就势必占用了其他组员的时间,也会让考官觉得破坏了团队合作。所以建议考生要带手表,发现有组员发言太长或者太短,或者小组讨论的节奏太慢可能完不成讨论的时候,适时充当计时员的角色,承担提醒和推进的任务,这是能得到加分的。

小组讨论的最后,需要针对案例的问题,给出总结发言,这是整场小组面试的关键,如果没有给出总结发言,相当于交了白卷,那么整个小组都不会拿到很好的成绩。总结发言需要一个总结者的角色,这个角色的要求还是比较高的,既要在前面的谈论里面思考并参与发言,又要能记录其他组员的发言观点,并概括汇总,所以总结者做的好,也会得到加分。

总体来说,小组面试成员之间合作性大于竞争性,大家积极发言,可以有不同意见,但是谈论事情而不要针对个人,最后能达成统一,在预定时间顺利完成讨论总结,是最重要的。

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